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WMS-Modul für faire Mitarbeiterbewertung hilft Logistikkosten senken

20.09.2011

Erkennen Sie den individuellen Qualifizierungsbedarf – Erhöhen Sie die Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter - Senken Sie damit Ihre Logistikkosten pro Leistungseinheit

Eine gute Lagerverwaltungssoftware kann weit mehr als ein Lager optimal steuern und den Materialfluss transparent darstellen. Einem Gütemerkmal, nämlich der Schaffung eines verlässlichen Statistikwesens aus dem sich genaue Kennzahlen ableiten lassen, wird oft zu wenig Aufmerksamkeit zu teil. Dabei wird genau damit der Grundstein für eine exakte Leistungsbewertung der Prozesse und zum Aufdecken organisatorischer Verbesserungsmöglichkeiten gelegt.

Bei der iFD AG investieren wir viel Zeit in eine kluge Ausschöpfung dieses Optimierungsfundus, damit unsere Kunden noch effizienter arbeiten und ihre Logistikkosten pro Leistungseinheit weiter senken können. Unsere neueste Funktionserweiterung, das Mitarbeiterbewertungsmodul für Warehouse-Management-Systeme, ermöglicht eine realistische Leistungsbewertung von einzelnen Mitarbeitern und Mitarbeitergruppen im Lagerbereich anhand von anpassbaren Bewertungskennzahlen. Dies ist notwendig, weil beim Kommissionieren in Lägern eine hohe Anzahl an Mitarbeitern eingesetzt wird, von denen nicht selten ein großer Teil saisonale Aushilfskräfte sind. Oft ergibt sich deshalb eine breite Streuung von Leistungswerten z.B. in Bezug auf Picks pro Zeiteinheit oder der Anzahl fehlerhafter Picks.  Ziel unserer neuen Funktionserweiterung ist deshalb in erster Linie Qualifizierungsrückstände der einzelnen Mitarbeiter aufzudecken und mögliche Verbesserungen in der Lagerorganisation zu identifizieren. Die aufbereiteten Kennzahlen ermöglichen eine gerechte Einschätzung der Leistungen der einzelnen Mitarbeiter bzw. eines einzelnen Teams, auf dessen Grundlage eine leistungsabhängige Bezahlung eingeführt werden kann.

Für eine zeitfensterbezogene Bewertung können neben den Standardaufgaben (z.B. Kommis-sionieren) auch spezielle Aufgaben (z.B. Bearbeiten von Nachschubaufträgen oder Umlagerungs- und Verdichtungsaufträgen) ausgewählt werden. Mit welchen Zeitwerten diese Bearbeitungsaktivitäten belegt werden, kann der Kunde selbst entscheiden.

Alle Informationen über die Leistungsbewertung der Mitarbeiter bzw. Mitarbeitergruppen werden in Masken und daraus generierten Listen ausgegeben. Zur Bewertung der Trends über ein Zeitfenster werden Grafiken eingesetzt, wobei die Gestaltung dieser Reports an die Bedürfnisse des Kunden angepasst wird (z.B. in Bezug auf Tätigkeiten und Zeiträume). Dabei sind die Daten vor unberechtigten Zugriffen geschützt und die Namen der Personen über einen Nummerncode verschlüsselt. Die strengen Richtlinien hinsichtlich der Mitarbeiterdatenverarbeitung wurden bei der Erstellung des Moduls berücksichtigt.

Zusammenfassend ergibt sich für die Mitarbeiter der Mehrwert einer fairen – weil objektiven - Leistungsbeurteilung und einer besseren individuellen Betreuung (das Coaching kann den Bedürfnissen der Mitarbeiter angepasst werden). Zudem kann ihre Motivation durch eine produktivitätsangepasste Vergütung gesteigert werden. Die höhere Motivation der Mitarbeiter führt für unsere Kunden zu einer Erhöhung ihrer Produktivität und damit zu einer Senkung der Logistikkosten pro Leistungseinheit.

Unser Mitarbeiterbewertungsmodul ist universell einsetzbar und kann als Erweiterung für bestehende iFD-LVS Systeme aber auch für Warehouse-Management-Systeme anderer Anbieter eingesetzt werden.

Gern beraten wir Sie umfassend zu den Potentialen und Einsatzmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen. Ihr Ansprechpartner: René Kröber; E-Mail: rene.kroeber@ifdag.de; Tel.: 0371/53 88 0 40



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