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Wie Belohnungssysteme die Leistung in Logistikbetrieben erhöhen

09.08.2023

Warum Belohnungssysteme immer mehr an Bedeutung gewinnen und wie sie die Leistung in Logistikbetrieben nachweislich steigern.

Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter beeinflussen direkt deren Leistung. Rewards, oder Belohnungen, sind ein effektives Mittel, um Arbeitnehmer zu motivieren, sich in einer gewünschten Weise zu verhalten, sodass sowohl der Betrieb als auch seine Mitarbeiter davon profitieren. Sie können in Form von finanziellen Vergütungen (z. B. Gewinnbeteiligung, Gehaltserhöhungen) oder nicht-monetären, symbolischen Rewards (z. B. gesundheitsbezogene Programme, Weiterentwicklungs-Programme) erfolgen, die Mitarbeiter für nachhaltiges Verhalten belohnen.

In Zeiten, in denen es eine große Herausforderung ist, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, und Bewerber aus einer Vielzahl von Stellenangeboten wählen können, werden nicht-finanzielle Leistungen immer wichtiger.

Belohnungsprogramme erhöhen die Motivation zu nachhaltigem Handeln, was Kosten senken und die Leistung der Mitarbeiter steigern kann. Wenn beispielsweise ein Programm Mitarbeiter belohnt, die die Tür zu einer Kühlkammer schließen, wenn sie diese betreten oder verlassen, bleibt die Temperatur stabiler. Es wird weniger Strom benötigt, was wiederum die Kosten für die Kühlung senkt. Ein weiteres Beispiel ist, den Mitarbeitern mehr Flexibilität und Mitbestimmung bei ihren Arbeitszeiten zu geben, etwa mit der teamAPP von redPILOT. Wenn die Mitarbeiter zu den von ihnen bevorzugten Zeiten arbeiten und bei Bedarf frei bekommen, sind sie während ihrer Arbeitszeit produktiver, was zu einer Leistungssteigerung führt.

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